Detalle Proyecto- Sistema de Información VIIS

Diseño de un programa de relevo generacional en una Institución del sector educativo de carácter familiar en San Juan de Pasto.

Código: 3982 • Estado: Revisión Comité de Ética

Investigador Principal Jeraldine Milena Matabajoy Montilla

Facultad Ciencias Humanas

Departamento Psicología

Resumen del Proyecto En el contexto empresarial y laboral es importante conocer cifras como las que refleja el periódico Colombiano el Heraldo (2018) expresando que el (86.5%) de las empresas en Colombia son organizaciones de carácter familiar (Mouthón, 2018). En la ciudad de Pasto, las empresas predominantes son las Mipymes, y la mayoría de ellas tienen un carácter familiar (EF); En la misma línea (Muñoz., et al 2020) refiere que, respecto al contexto regional en el Municipio de Pasto, se ha detectado que la llegada de competidores, caracterizados por sus grandes superficies, ha complicado la supervivencia y el proceso de crecimiento de las Mipymes.
Por su parte otro tópico de interés para la presente investigación es el Relevo Generacional el cual es un aspecto importante dentro de la producción científica sobre EF, ya que representa el principal problema para la continuidad de este tipo de empresas. Los países donde hay mayor cantidad de investigaciones son: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y España, sin embargo, la presencia de EF en los países de América del Sur es significativa. El relevo generacional es un acontecimiento natural y un proceso inevitable en las empresas, y como tal debería ser abordado por parte del líder saliente, quien deberá entender que el futuro y la continuidad de la empresa familiar dependen de cuándo y cómo se planee su relevo al frente de la misma (Marcelino et al., 2021).
La presente investigación se desarrolla con un paradigma epistemológico cualitativo, histórico hermenéutico y tipo de investigación fenomenológico con técnicas como entrevista e historia de vida, se busca identificar los avances que se han realizado, así como lograr diseñar un programa estructurado en lo referente al relevo generacional en una Institución educativa de carácter privado en la ciudad de Pasto caracterizada por ser una empresa familiar, teniendo en cuenta las percepciones y vivencias de un grupo de trabajadores directivos antecesores y familiares predecesores sobre el relevo generacional, lo cual se evidencia como un aporte innovador debido a que el sector educativo no es referente de investigaciones sobre el presente tópico de estudio.

Convocatoria Docente 2026

Grupos de Investigación

Nombre	Línea	Clasificación
Psicología y Salud	Organización Saludable: gestión del talento humano, salud mental y bienestar	Categoría A1

Equipo Investigador

Nombre	Tipo
Claudia Fernanda Bastidas Jurado	INT
Sonia Matabanchoy	INT